상시 근로자 수 산정 방법

상시 근로자 수는 기업의 근로기준법 적용 여부를 결정짓는 중요한 기준입니다. 이 수치를 정확히 산정하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

 

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상시 근로자 수 산정 공식

상시 근로자 수를 계산하는 공식은 다음과 같습니다:

H3 연인원

연인원은 해당 기간 동안 출근한 근로자의 총합을 의미합니다. 예를 들어, 한 달 동안 7명이 매일 출근했다면 연인원은 7 × 30일 = 210명이 됩니다.

H3 가동일 수

가동일 수는 영업일 수로, 해당 기간 동안 실제 근로가 이루어진 일수를 의미합니다. 예를 들어, 한 달 동안 20일이 영업일이라면 가동일 수는 20일입니다.

상시 근로자 수는 연인원 / 가동일 수로 산정됩니다. 예를 들어, 직원 7명이 4일 동안 근무했다면 연인원은 28명, 가동일 수는 4일로, 상시 근로자 수는 28 / 4 = 7이 됩니다.

 

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복잡한 사례 분석

상시 근로자 수 산정이 간단하지 않은 경우도 있습니다. 다음은 이를 이해하는 데 도움이 되는 두 가지 사례입니다.

H3 사례 1: 테마카페

금, 토, 일, 월에 손님이 많고 직원이 더 근무하는 경우를 가정해보겠습니다.

요일	직원 수
일	5명
월	4명
화	3명
수	3명
목	3명
금	5명
토	5명

연인원은 5+4+3+3+3+5+5 = 28명, 가동일 수는 7일로, 상시 근로자 수는 28 / 7 = 4입니다.

H3 사례 2: 여의도 식당

평일에는 고객이 많지만 주말에는 최소 인원의 직원만 근무하는 경우입니다.

요일	직원 수
일	2명
월	5명
화	5명
수	5명
목	5명
금	3명
토	2명

연인원은 2+5+5+5+5+3+2 = 27명, 가동일 수는 7일로, 상시 근로자 수는 27 / 7 = 3.8입니다. 그러나 7일 중 4일이 5인 이상 근무했으므로 해당 식당은 5인 이상 사업장으로 분류됩니다.

법령에 따른 산정 기준

상시 근로자 수의 산정 방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에 명시되어 있습니다. 이 법령에 따르면, 사업이 성립한 날부터 1개월 동안의 연인원을 가동일 수로 나누어 산정합니다.

H3 법 적용 기준

• 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 보거나 보지 않는 경우에 대한 규정이 있습니다.
• 1개월 동안의 일별 근로자 수를 파악하여 5인 미만인 날이 2분의 1 미만인 경우는 5인 이상 사업장으로 간주됩니다.

상시 근로자 수의 중요성

상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 연차 유급 휴가 및 연장, 야간, 휴일 근로 가산 수당을 지급해야 합니다. 따라서 경계선에 있는 사업장에서는 정확한 근로자 수 파악이 필수적입니다.

자주 묻는 질문

질문1: 상시 근로자 수 산정은 어떻게 하나요?

상시 근로자 수는 연인원을 가동일 수로 나누어 계산합니다.

질문2: 불규칙한 근무 형태에서 상시 근로자 수 산정은 어려운가요?

네, 근무 형태가 불규칙할 경우 주의 깊게 계산해야 하며, 여러 기간을 고려해 산정해야 합니다.

질문3: 상시 근로자 수가 5인 미만이면 어떤 혜택이 없나요?

5인 미만 사업장은 연차 유급휴가 및 근로 가산 수당 지급의 의무가 없습니다.

질문4: 상시 근로자 수 산정 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?

전체 기간 중 절반 이상이 5인 이상 근무한 경우에는 5인 이상 사업장으로 간주됩니다.

질문5: 상시 근로자 수를 정확히 알기 위해서는 어떤 자료가 필요한가요?

출근 기록 및 영업일 수에 대한 정확한 데이터가 필요합니다.

질문6: 노무사에게 도움을 요청할 수 있나요?

네, 노무사는 복잡한 근로자 수 산정 및 법적 자문을 제공할 수 있습니다.

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